目前很多的公司为了开展新业务，纷纷在及其他城市建立了分支机构，各种分公司和办事处如雨后春笋般出现。但目前摆在公司面前的一个难题就是分公司的员工怎么缴纳社保的问题。今天小编就和您分享下外地分公司如何为员工代缴社保。

　　首先小编还是建议如果自己不想要开设社保账户，是可以找一家这样的专业社保代缴公司解决这个问题的。

　　目前市有很多第三方的人力资源服务公司可以为外地驻办事处和分公司等办理员工的社保事宜，流程也不复杂，只要确定好代缴人员和服务费用即可，方便又省时。

　　通过将社保业务外包的形式，公司即可将员工的社保问题彻底解决，对公司来说选择为员工代缴社保有如下好处：

　　1、减轻繁琐的员工社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，集中精力发展公司的主营业务。

　　2、为公司节省人工成本和时间成本，相信各位老板应该知道，如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题，成本还是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比聘请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定。

　　3、将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

　　好了，今天关于外地公司如何为员工代缴社保的问题就和您分享到这里，更多社保问题，欢迎咨询在线客服人员。

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