据爆料，沪江网校或因对赌协议失败进行裁员。裁员范围包括市场部、督导部门、老师在内的员工。此外，还有认证为沪江员工的在脉脉上爆料称这次裁员人数多达1000人，此前并无预兆，事发突然。

　　最近经常能在网上看到某某公司裁员，某某公司倒闭的消息，如果是被裁了的员工该怎么办呢？能得到哪些保障？被裁后的社保该怎么办？下面社保代缴公司的小编为您解答一下。

　　如果被公司裁员了，社保会被断交，所以离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理社保转移即可。

　　社保的转移：

　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

　　2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

　　3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

　　被单位劝辞时员工要注意什么？

　　1、如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

　　2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

　　3、再有，如果单位以员工旷工严重违反规章制度为由开除员工，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对该员工有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据做出的开除决定员工可以质疑他的合法性，提出异议。

　　4、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

　　在这里提醒一些需要买房的员工，如果被辞退了一定要找社保代缴公司继续缴纳社保，避免出现断缴的情况，希望上文对您有所帮助。

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