与大型公司相比，中小企业在考虑给员工办理社保的时候一般有两种常见选择：自行办理社保和找正规的代缴社保机构代办。而问题是：很多的企业往往并不知道这两种办理方式之间究竟有什么区别，究竟哪一种方式更好并且更能符合企业的实际需求。今天社保代缴平台就来给大家简单分析一下。

　　一、自己开设社保账户

　　自己开设社保账户，然后为员工缴纳社保。需要企业先到所属就业部门办理用工备案后，再到社保部门参加社会保险。办理企业参保开户备案手续需持以下证件的原件及复印件，到所在区域的社保局办理：

　　1、企业的营业执照副本；

　　2、银行开户许可证；

　　3、法人身份证；

　　4、单位公章、法人名章；

　　5、在职员工个人基本信息资料。

　　带上以上的资料然后到当地的社保局办理就可以了，具体的流程，到社保局可以咨询工作人员。

　　二、委托正规社保机构代办的优势

　　传统上企业如果选择自主为员工办理社保，需要花费高成本聘请专职人员管理社保，并且每个月都会浪费不少时间在各种复杂的手续上。因此现今越来越多的企业，特别是中小企业愿意选择与正规社保代理公司合作。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。

　　具体来说好处有以下几点：

　　1、省时省力：无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，只需向代理公司递交需求，就可以完成社保办理。

　　2、节省成本：不需要花费高成本聘请专职人员管理社保业务。

　　3、规避劳务风险：有资深人力资源专家团队提供指导，规避各类劳务纠纷。

　　4、计算准确：平台上的人力资源团队会对社保的计算公式进行多次审核。可以做到紧跟最新政策及时修改社保参数，保证计算结果准确无误。

　　总结：以上就是企业为员工缴纳社保的两种方式的介绍了，具体应该如何选择，大家还是要根据公司的具体情况来看。更多相关问题，欢迎咨询在线客服人员。

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