现在很多年轻人辞职后不会那么快找到新单位，那么在没有工作的空档期社保该怎么办呢？这篇我们来说一下：跳槽后社保该如何及时的缴纳!

　　一、如果是辞职后未找到新单位工作：

　　1、符合失业金领取条件的，可以直接去社保经办机构申领失业金。在领取失业金期间，由失业保险基金代缴社保。等到有新的单位，社保再继续缴纳。

　　2、如果不符合失业金领取条件，可以以灵活就业人员的身份继续参保，只能缴纳养老和医疗两种保险。

　　这里要说明一点，类似养老保险的缴费年限是累计计算的，如果涉及到退休及考虑到未来养老金领取多少的话，要根据自身的经济承受能力来选择缴费。

　　3、最后可以找专业的人力资源公司，或是第三方代缴社保公司来代缴社保。

　　二、如果找到新单位工作：

　　如果新旧公司在同一个城市，那么在原单位办理社保减员后，新单位就可以直接缴纳了。

　　如果新旧公司不在同一个城市，那么需要新单位在参保当地建立一个新的社保账户，之后在去原单位所在地的社保经办中心办理社保转移手续。

　　三、社保断缴有哪些危害？

　　社保断缴，意味着在断缴期间医保就不能用了，这时候万一生病住院，对员工来说压就会变大！并且医疗保险与养老保险都是要求满足一定累计年限才会在退休之后享受免缴的待遇，一般医保是20/25年，具体情况看本地的规定，养老保险是15年，如果没有达到这两个累计缴费的年限，退休之后可能会面临医保无法报销，养老保险只能退还个人账户中的钱，老年生活就没有保障了！

　　现在很多一二线城市落户、买房、摇号都要求有一定的连续社保缴纳年限，如果断缴了，连续缴费年限可能就要清零重新计算了。

　　总结：最后小编还是要提醒大家，在跳槽后务必要保证自己的社保缴纳连贯性，不要等需要用到的时候才意识到它的重要性。

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