作为一个初创期的公司来说，最重要的任务是发展公司的主营产品，将推广和销售放在首要的位置上来看待。不过员工的日常管理方面也是十分重要的工作，如员工绩效管理、工资发放以及社保缴纳申报等等也是需要专人负责的。

　　很多初创期公司往往没有专业的人事专员负责这些事情，导致员工利益受损，进而造成人员流动性大影响了公司的正常发展，今天社保代理平台为您做以下分析。

　　初创期公司如何为员工办理社保代理？

　　初创期公司没有专门的社保专员和开设社保账户，可以委托专业的人力资源公司代为缴纳员工社保。流程如下：

　　1、找到一家合适的社保代理公司

　　目前市场上有很多人力资源公司都提供这项社保代理的服务，您需要做的是找到一家最合适你的公司办理。您最好前期选择至少三家公司从公司规模、服务内容、服务费价格、工作经验等几个方面进行对比。

　　2、签订代缴合同，约定双方权利和义务

　　当您选好了这家公司之后，就要提供签约所需要的材料（一般情况下需要准备公司的营业执照副本复印件、法人身份证复印件以及经办人身份证复印件等）和这家公司签订社保代理协议，约定好付费时间、缴纳方式等等。

　　3、配合对方每月增、减员手续，按时转账

　　可能您的公司每个月都会存在员工入职和离职的情况，这时您要配合社保代理公司，每月在社保异动期前告知哪些人员需要停缴社保，哪些人员需要调整缴费基数等等。在对方发送给您每月的社保缴纳明细表之后认真核对，然后提交财务转账就行了。

　　总结：以上就是初创期公司如何为员工办理社保代理的解答了。您公司在初创期员工社保可以这样处理，待到公司发展到一定规模就可以自己开设账户，聘任专业的人事专员办理社保业务。

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