现在企业生存越来越难，不光是企业发展方向的问题，还有很多的人事问题，比如说每个月给员工缴纳社保就要耗费大量的时间。招聘一个专门的人事来负责员工社保对于中小微企业来说也不划算，这个时候就会有很多的公司选择把社保交给第三方社保代缴公司去办理，那么公司把员工社保代缴出去有什么好处呢？

　　公司把员工社保代缴出去的理由

　　社保缴纳需要企业设立专员去负责一系列的事情，而选择社保代理，企业则不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

　　为什么都来找第三方平台帮忙代理社保？

　　1、用人成本的降低，因为社保是一个比较复杂的事情，需要公司专门招聘一个社保专员去做这个事情，对于一些企业来说，单独招聘一个社保专员不是很划算，而选择这样的代理公司来说，收取的服务费远低于一个社保专员的工资，总体上节省了企业的成本。

　　2、对于创业初期的公司，由于很多的流程还不是很熟悉，选择找一个代理公司缴纳社保的话，会让这些公司节省更多的时间和经历去放在更有意义的事情上，不过选择代理机构一定要注意，选择一家有合法资质的公司。

　　总结：选择具体的社保缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。

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