代缴社保、公积金业务的发展随着社保重要性政策的普及越来越如火如荼。社保代缴机构的出现有其必要性，毕竟对于中小企业来说，社保、公积金等缴纳问题会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。

　　而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁杂的重复性事务，应该尽早从中解脱，目前也有越来越多的企业和个人选择将社保、公积金外包给第三方。那么，中小企业选择社保代缴有哪些优势呢？

　　1、降低HR时间成本，提高效率

　　一个正规企业付诸的成本不应该仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，其中还应该包括：办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，人力资源部门如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

　　2、为企业减少风险

　　让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力，从而高效实现企业自己的目标。

　　就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

　　3、节约聘用HR的人工成本

　　由于企业的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　总结：所以说中小企业选择社保代缴省钱只是一方面，更多的还是想通过外包的方式提高企业工作效率、降低风险以及用人成本等等。

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