2019年马上就要到了，很多新的政策也会跟着新年随之实行，最热门的就是今年10月1日起，个税起征点就将提高到5000元，并按新的税率表计税。还有一个就是社保归税务征收，这样对我们的有什么影响呢？还能找社保代缴公司缴纳吗？下面的小编为您介绍一下。

　　个税起征点提高到5000对于我们来讲是一件好事情，这样就能少交税了，但是如果社保归税务征收的话，我们每个月的缴纳的社保费用就高了很多。因为大部分公司都是都是按照当地的社保最低基数缴纳，如果政策实施后，社保缴纳就要按照实发工资来缴纳了。

　　比如：小明一个月工资是5000。按照的缴纳比例，降税前和降税后小明分别能拿多少钱。

　　降税前：工资5000，缴纳个税45元，社保按照最低基数缴纳，也就是3396.35，的个人扣：356.62，企业扣：969.38，到手就是,4598.38，企业付：5969.38。

　　降税后：工资5000，缴纳个税为0，社保必须按照实际的工资缴纳，个人扣525，企业扣1420，到手就是4475，企业应付6420。

　　社保缴费增加的原因是，从明年1月1日起，在全国范围内，五险都将由税务部门统一征收。目前，全国存在着两种社保费征缴模式，有20多个省份是由税务部门征缴，而其他省份是由社保部门征缴。相比之下，税务部门的征缴力度会比社保部门强很多，因而会减少低报基数少缴费的情况，而基数提高则意味着要多缴社保费。

　　根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。而在现实情况中，大部分中小型企业都不会按照月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。

　　也就是说，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。

　　对于企业来讲，用工成本上升

　　根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。参考城镇职工基本养老保险的数据，2017年实际缴费费率21.6%，低于28%的全国标准，实际缴费基数是上一年社平工资的77%。

　　对于很多企业而言，尤其是中小型民营企业来说，为员工高标准缴纳社保成为了一种“负担”，因为在社保缴费中，企业的缴费比例一直是占到大头，且无法获得看得见的收益。

　　中国企业社保缴费比例极高，不仅普遍高于发展中国家，而且高于大多数发达国家。对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此，对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言，企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机很强。

　　在中国企业社保总费率水平持续保持高位，用人成本高昂的背景下，社保征收效率的提升，对企业的人工成本负担来说，无异于雪上加霜。

　　从社保白皮书来看，73%的企业都会受到影响。2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿，调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%，个人的税后工资降低1.3%。

　　推行社保征管体制改革，一方面是为了减少企业逃缴行为；另一方面是因为，社保资金缺口逐年扩大，政府希望强化征管，减少漏缴、少缴现象。

　　社保归税务征收对于员工来讲，有很多有益的地方，但是对于企业来讲，就要加大成本了。希望上文对您有所帮助，如果对社保代缴还有什么不懂的地方可以上了解一下。

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