俗话说的好，一分钱一分货，价格和质量是对应的，为了贪图一两百元的便宜，往往可能带来无穷无尽的烦恼和损失。 

工欲善其事，必先利其器”，社保服务能否做好，社保质量能否保障，不取决于“一厢情愿”，只取决于系统的方法和先进的工具。为了保证数万参保人员不出现漏缴、少缴和多缴的现象，**研发了“社保校对软件”，对数万参保人员名单、参保金额与市社保中心的数据每天进行检查、校对，纠正客服人员人工操作的失误，保证社保数据的一致性、准确性，保证社保服务质量的稳定性。 

社保补缴是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。 　　

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 　　

1、职工档案和养老保险手册； 　　

2、《补缴基本养老保险费申请表》； 　　

3、劳动合同、工资发放明细表等； 　　

4、其他相关材料。 　　

人事代理是企业根据战略目标将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给具有《人力资源服务许可证》资质的专业的第三方代为办理，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为企业和个人及各类型单位及各类人才提供社会保险、住房公积金收缴及支付、人事档案管理、代理发放工资、代缴个人所得税等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有活动都要求以较低的成本取得较高的收益，人事代理通过专业、优质的人事服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学、较为规范的现代企业人事管理制度。

1. 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ；

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3. 有极强工作能力和丰富工作经验的专业团队提供专业服务，帮助企业能更好的进入良性运作当中去；

4. 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁；

5. 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，整合外部资源，提高人事管理工作专业化程度；

6. 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。